Jak napisać wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy




Zgodnie z art. 129 § 4 pkt 3 Kodeksu pracy, pracodawca nie ma obowiązku sporządzania harmonogramu czasu pracy, jeżeli na pisemny wniosek pracownika, pracodawca stosuje w stosunku do pracownika rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140 1 Kodeksu pracy.Tymczasem zgodnie z art. 142 k.p. „Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty".Rozkład czasu pracy jest harmonogramem, zgodnie z którym pracownik wykonuje swoje obowiązki.. Pracownicy nie mogą zatem złożyć grupowego wniosku o objęcie ich indywidualnym rozkładem czasu pracy.Ponieważ pani Joanna ma trudności ?w dojeździe do pracy środkami komunikacji publicznej, złożyła do szefa prośbę o zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy z art. 142 k.p .4) na pisemny wniosek pracownika ustalono mu indywidualny rozkład czasu pracy (tzn. uzgodniony zostanie rozkład czasu pracy „odbiegający" od standardowo obowiązującego w firmie, ale .Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy.. Jednak to pracodawca określi, czy argumenty pracownika są wystarczające, by przychylić się do jego prośby.. Ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, który może, ale nie musi, być uwzględniony przez pracodawcę.. Przepisy nie określają treści wniosku, w związku z czym jego treść może być .Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika wynika z art. 142 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy..

Pani Julia wystąpiła z wnioskiem o indywidualny rozkład czasu pracy.

Nie ma w nim adnotacji lekarza o zaleceniu stosowania skróconej normy czasu pracy (7h dziennie./35 h /tyg.. W związku z wejściem w życie ustawy dnia 1 lipca 2009r o łagodzeniu .O wyborze stosowanego w zakładzie pracy systemu lub rozkładu czasu pracy decyduje pracodawca.. Wniosek o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy powinien być imienny i indywidualny.. Otrzymalem odpowiedz odmowna, ze moja praca w takich godzinach nie jest mozliwa ze wzgledu na organizacje pracy w zakladzie.Jeden z nich dotyczy ruchomego czasu pracy.. Może zdarzyć się też sytuacja odwrotna - w firmie, która nie wprowadziła przerwy luchowej, pracownik chcący z niej skorzystać, powinien złożyć .. Oznacza to więc „wprowadzenie dla danego pracownika innych dni lub godzin pracy niż te, w których pracują pozostali pracownicy danego zakładu pracy, działu czy zatrudnieni na danym stanowisku" (art. 142 k.p.).Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcom możliwość elastycznego organizowania czasu pracy poprzez udostępnienie różnych systemów i rozkładów czasu pracy.. Jeśli jednak strony zdecydują się ustalić indywidualny rozkład czasu pracy w umowie o pracę, muszą pamiętać o wynikających z tego konsekwencjach.Na wniosek pracownika o zmianę rozkładu czasu pracy pracodawca wyraził zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy na podstawie art. 142 Kodeksu pracy na czas nieokreślony..

Wniosek o wprowadzenie indywidualnego czasu pracy.

Ustala się go na pisemny wniosek pracownika w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.Indywidualny rozkład czasu pracy - to indywidualnie ustalony dla danego pracownika rozkład czasu pracy.. Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy (art. 1401 …Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy - wzór.. Przede wszystkim musi mieć formę pisemną.. Indywidualny czas pracy - podstawa prawnaWprowadzając indywidualny rozkład czasu pracy, pracodawcy często korzystają z przepisów ustawy antykryzysowej.. Zatrudniony może złożyć pisemny wniosek o ustalenie indywidualnego grafiku w ramach systemu czasu pracy, w jakim pracuje.. Wśród podanych przez k.p. rozwiązań prawnych dotyczących czasu pracy, występuje również taki, który może być zaproponowany przez pracownika i dostosowany odpowiednio do jego potrzeb.. Przepisy nic natomiast nie mówią o jego treści - pracownik może w zasadzie sformułować go w sposób dowolny.. To właśnie ten akt prawny jest aktualnie główną podstawą prawną wdrożenia w zakładzie indywidualnej organizacji czasu pracy..

Jak powinien wyglądać wniosek o indywidualny czas pracy pracownika?

Wprowadzany jest w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.. Nie wyklucza to jednak możliwości zastosowania w tym zakresie alternatywnego przepisu Kodeksu pracy.indywidualny rozkład czasu pracy - napisał w Czas pracy: Witam, Mam przypadek, że pracownik dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.. Taki rozkład wprowadzony w układzie zbiorowym pracy, czy też regulaminie pracy, obejmuje co do zasady wszystkich pracowników zakładu pracy, pracowników danych działów lub pracowników zatrudnionych na danym stanowisku (art. 150 Kodeksu pracy).Jak stosować indywidualny rozkład czasu pracy.. ), ale też nie ma zgody na pracę w godzinach nadliczbowych.. Z uwagi na zmianę rozkładu jazdy autobusów, którymi dojeżdżam do pracy, proszę o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, w którym mógłbym wykonywać pracę w następujących godzinach: w poniedziałek, wtorek, środę i czwartek - od godz. 8.00 do godz. 16.00,Wystapilem o indywidualny rozklad czasu pracy na podstawie art. 142 k.p. - codziennie od 7.30 do 14.30, tak jak pracowalem do jest pory przez 1,5 roku..

Zaproponowała zmianę rozpoczęcia i zakończenia pracy.

Pracodawca powinien rozpatrzyć wniosek, jednak nie musi zgodzić się na zawarte w nim propozycje.Ustalenie indywidualnego czasu pracy następuję z inicjatywy pracownika, co oznacza, że pracodawca nie może narzucić go wbrew woli pracownika.. (stanowisko .W ramach rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 140 1 k.p., pracodawca może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy lub określić przedział czasu, w ramach którego to pracownik zdecyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym .Rozkład czasu pracy polega na wskazaniu dni i godzin pracy, w których może być planowana praca pracowników.. Pracowałaby od poniedziałku do piątku od 8.30 do 16.30, a nie jak dotychczas od 8.00 do 16.00.Indywidualny rozkład czasu pracy wprowadza się przede wszystkim na pisemny wniosek pracownika.. Indywidualny rozkład czasu pracy wprowadza się dla konkretnych pracowników.. Natomiast w jednostce, w której pracuje ta osoba czas pracy .czasu pracy, może przedłożyć wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy.. W obecnej chwili pracodawca chciałby cofnąć swoją decyzję, chciałby aby pracownik pracował jak pozostali pracownicy.. Indywidualny rozkład oznacza rozkład czasu pracy odrębny od rozkładu pracy obowiązujący ogół pracowników lub grupę pracowników zatrudnionych w danym zakładzie pracy, dopasowany do osobistych .wniosek o indywidualny rozkŁad czasu pracy Na podstawie art. 142 kodeksu pracy wnoszę o zastosowanie wobec mnie indywidualnego rozkładu czasu pracy polegającego na pracy:Pracodawca może wprowadzić na pisemny wniosek pracownika tzw. indywidualny rozkład czasu pracy.. (imię i nazwisko pracownika) ……………………………………………………….. Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy Według art. 142 Kodeksu pracy na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.. Pisząc wniosek, pamiętajmy jednak o zawarciu kilku .Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy Informacje ogólne Indywidualny czas pracy W każdym systemie czasu pracy możliwe jest stosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy.. Pracownik ten nie wyraża zgody na zmianę czasu pracy.Ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy odbywa się w ramach obowiązującego pracownika systemu czasu pracy.. Uwaga!. Jest to indywidualny rozkład czasu pracy.Indywidualny wniosek rozkładu czasu pracy - napisał w Czas pracy: Witam, chcemy w firmie z pracownikiem wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy..



Komentarze

Brak komentarzy.